时间：2024-06-02浏览：44
鉴于广告公司项目运作都是团队的形式进行，提成一般是这样核算的：项目总监可提10%的项目毛利；主创人员可提5%毛利，AE的提成区间很大，一般是8%--15%z之间。
提成数=业绩总额×应计提率。提成数=超额业务量×单位提成量。
绩效一般怎么算如下：绩效工资=基础绩效+奖励绩效。基础绩效占绩效工资的70%，奖励绩效占30%。基础绩效直接进入工资，同时取消了其他津补贴；奖励绩效由单位要根据自己实际情况制定分配方案。绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础，实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度，它的理论基础就是以绩取酬。
转移净收入 计算公式为：转移净收入=转移性收入-转移性支出 而提成计算公式表示为：人均可支配收入实际增长率= （报告期人均可支配收入/基期人均可支配收入）/居民消费价格指数-100%。作用不同 绩效工资反映的是一个国家或地区农村居民收入的平均水平，而提成收入反映的是人民的生活水平。
提成是按当月实现销售额的一定比例计算的。实行提成制首先要确定合适的提成指标，一般是按照业务量或销售额提成，即多卖多得。提成比例一般有固定提成比例和累进或累退提成比例两种方式。
市场营销总策划方案：20～30万元/年；方案调整与部分实施：销售额3～5%提成，月结算；部分广告宣传代理费15%。“顾问参与”模式--营销顾问与广告总代理每月预付营销策划顾问费：20，000～30，000元/月；广告及活动创意与代理费：20%；销售回款3～5%提成。
兼职基本都是有工作量要求的，达到要求的工作量转换成工资。文案的话基本都是按照字数，当然文笔太差是不算的。策划也是如此，良好的策划案值钱，具体的钱数和供求双方都有关系，没有固定的一个价格表。
要看你是什么文案的，各品牌策划公司的价格不一样的，100元一2000元左右，一般都是协商价格，但是有的会更高的。
没有具体的标准，你自己按工作量做价，你如能大概估计出工作量所需完成的时间，亦可按50元/小时算。
时薪结算的优点在于付出多少收获多少，一般上播前谈好价格和结算方式以后，播完等待结算就可以了；缺点是排班不稳定且结算没有保证，存在部分机构和店铺因为直播效益不佳用各种方式打折甚至不给工资，一般兼职主播用时薪结算。
一般来说，文案策划收费是按劳收费，也就是费脑的程度收费。单就微信收稿来说，200元一篇的稿件，基本上算是正常的，这样一份稿件基本包括了定架结构、撰写文章、再修改一到二次。最终定稿几道程序，如果你能力不足，那就去选择稍低价的，而如果你文章质量超级棒，那你也可以接更高价的稿子了。
1、鉴于广告公司项目运作都是团队的形式进行，提成一般是这样核算的：项目总监可提10%的项目毛利；主创人员可提5%毛利，AE的提成区间很大，一般是8%--15%z之间。
2、提成数=业绩总额×应计提率。提成数=超额业务量×单位提成量。
3、绩效一般怎么算如下：绩效工资=基础绩效+奖励绩效。基础绩效占绩效工资的70%，奖励绩效占30%。基础绩效直接进入工资，同时取消了其他津补贴；奖励绩效由单位要根据自己实际情况制定分配方案。绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础，实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度，它的理论基础就是以绩取酬。
4、绩效系数：绩效考核结果转化为绩效系数，实现其调节工资分配的功能。部门绩效系数和个人绩效系数均定义为百分制考核结果取百分率；其中部门长的个人绩效系数为工作目标考核结果与各类专项考核结果（取百分率）的连乘积。
5、市场营销总策划方案：20～30万元/年； 方案调整与部分实施：销售额3～5%提成，月结算； 部分广告宣传代理费15%。 “顾问参与”模式--营销顾问与广告总代理 每月预付营销策划顾问费：20，000～30，000元/月； 广告及活动创意与代理费：20%； 销售回款3～5%提成。
6、转移净收入 计算公式为：转移净收入=转移性收入-转移性支出 而提成计算公式表示为：人均可支配收入实际增长率= （报告期人均可支配收入/基期人均可支配收入）/居民消费价格指数-100%。作用不同 绩效工资反映的是一个国家或地区农村居民收入的平均水平，而提成收入反映的是人民的生活水平。
其实这要看你们需要什么规模，像我们公司的话，也有做淘宝。美工有3人，零售客服6人，店长1人。像其他的人员的话 ，都可以有客服人员来分配。美工的话，就是处理图片的事情 ，有时候还可以弄一些活动的策划，就是有什么活动的话 店铺怎么装修等，这个可以设一个主管 工资的话要看你们那边的情况。
工资因人而异。早上上班的每一件事就是查看前一天的数据，根据前期规划的的每月任务目标，细分到每一天的计划，来作为我们的评判标准，检查之前一天的销售任务是否完成，如果完成比较好的话，我们需要查看好在哪里；如果不达标，那么是哪里做的不到位，找出其中的原因。
总之，企业在做薪酬设计方案时，一定要把握好每一步工作，做好每一个环节和细节，这样才能制定出合理而科学的薪酬制度，充分发挥出薪酬的激励作用。 薪酬设计方案 篇3 薪酬结构 （1）基本工资。薪酬等级建议分三个：研发经理（首席研发人员）、资深研发人员、初级研发人员。
一起来看看小编今天的分享吧。一线城市，比如：北京、上海、广州、深圳等，文案策划相关岗位的收入范围大概是在4000-15000。北京深圳的文案策划岗位平均薪资在6000-7000左右。上海的文案策划岗位平均薪资在5000-6000。广州的文案策划岗位平均薪资在4000-5000左右。
房地产策划人员薪资待遇 房地产策划人员的平均年薪为1万元，企业性质不同所带来的薪资差距并不明显，这个行业更多的是以经验说话。但曾有不少房地产策划的从业人员反映，这个职 位的入门薪资不高，在大城市中约为每月2000~3000元左右，通过3~5年的不俗表现，可以爬升到5000元。
策划工作的工资一般有18k左右。策划专员，指的是各行业中行使策划功能，专职做策划工作的一类工作人员。他们通常具有丰富的想象力创造力和行业经验。策划专员的职业注定了这是一个纯脑力劳动，所以对于策划专员，也应具备很高的思想知识储备等素质。
工资标准主要看工作所在地和职位高低，如果是在北京、上海等城市，有了1-2年工作经验的广告策划人的月薪基本上在5000元以上，在一般的中小城市，广告策划人的月薪一般也就3500-4000元左右。广告策划人员的月薪是根据不同的职位和工作所在地决定的。不同的职位和工作地，月薪有很明显的不同。
创造利润型：这类岗位是要为公司带来业绩和利润的，工资一般由底薪+提成/绩效组成，比如销售类。提供技术型：这类岗位需要为公司的业务或者产品提供技术支持，是后续产出利润的基础，比如软件工程师、研发工程师等。
游戏策划属于研发岗位，研发岗位的收入一般包括基本薪资、各项补贴、以及游戏运营的收入分红。现在大公司的岗位定薪都是比较成体系的，综合考虑工作经验长短、职务高低和能力高低。每个层次的员工工资，都会在公司的整体薪酬框架内，不会随便开。
到30000元。网络游戏策划师要求具备很强的系统分析能力和很广的知识面，行业工资根据技术高低在1500到30000元不等，只有这样才能通过分析市场需求设计出风格独特、标新立异，吸引玩家的游戏。
一般来说，游戏策划的收入水平与行业整体情况相关，处于中上水平。在大城市，游戏公司数量多，游戏策划的平均薪资水平相对较高。在一些知名的游戏公司，游戏策划的月薪可能会达到20K以上，甚至更高。而在一些中小型游戏公司或者创业公司，游戏策划的月薪可能在10K左右或者更低。
北京游戏策划工资按工作经验统计，应届生工资6000、3-5年工资12890、6-7年工资25240、8-10年工资22690、10年以上工资18750。这几年也会比之前几年高一些，具体的话可以到这里看看，最新的《2017全国游戏策划的薪资调查报告》。
游戏设计师工资一般多少？游戏设计在行业中平均工资算是比较高的，从看准网查询的相关薪资平均值在23K左右，不过一般刚入行的新人可能是达不到这个薪资水平，一般在5K-10K左右。通过一段时间的历练与经验的积累，薪资待遇也会不断提高。